根據《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）要求和市委、市政府安排部署，梅河口市人力資源和社會保障局編制完成2022年政府信息公開工作年度報告。所列數據統計時限為2022年1月1日至2022年12月31日。報告電子版可在梅河口市人民政府網政府信息公開專欄下載。公眾如需進一步咨詢了解相關信息，請與梅河口市人力資源和社會保障局聯系(地址：梅河口市濱河南街1418號，郵編：135000，電話：0435-4303009。）

　　一、總體情況 

　　2022年市人社局政務公開和政府信息公開工作在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實《條例》和《辦法》，堅持方便群眾知情、便于群眾監督，不斷拓寬工作領域，深化公開內容，豐富公開形式，及時準確地向社會公開政府信息，依法保障了人民群眾的知情權、參與權和監督權。本次年度報告由六個部分組成，包括：總體情況、行政機關主動公開政府信息情況、行政機關收到和處理政府信息公開申請情況、因政府信息公開被申請行政復議和提起行政訴訟情況、政府信息公開工作中存在的主要問題及改進情況、其他需要報告的事項。具體情況如下： 

　　（一）主動公開情況 

　　我局將信息公開工作作為推進依法行政重要手段，完善各項公開制度和工作機制，不斷擴大公開范圍，細化公開內容，凡屬于涉及公共利益、公眾權益、需要社會廣泛知曉的信息，都依法、全面、準確、及時公開。局領導對政府信息公開工作高度重視，成立了政府信息公開工作領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，配備了1名干部開展政府信息公開工作，政府信息公開工作運行正常，政府信息公開咨詢、申請以及答復工作均順利進行。 

　　（二）依申請公開情況 

　　2022年度，我局共收到依申請公開申請0條，全部按照辦理流程進行公開。未有政府信息公開收費及減免情況 

　　（三）政府信息管理情況 

　　全年在政府網站公開信息52條,微信公眾號平臺公開信息359余條，局網站公開信息170條。  

　　（四）平臺建設情況 

　　我局結合自身實際情況，在認真學習和深入調研的基礎上，從制度建設入手，完善了市人社局政府信息公開工作制度、政府信息公開工作評議考核機制和網站管理辦法，明確了信息公開的組織架構、工作職責、公開范圍、公開方式、操作流程和保密審查程序，對政府信息公開的信息送交、工作規程等具體工作進行規范，并將政府信息公開工作納入目標管理進行考核，對工作不力、落實不好，或不按制度辦事的單位和個人，堅決追究相應責任。設立公共信息查閱點2處，其中電子信息查閱點1處，局機關設立紙質信息查閱點1處。  

　　（五）監督保障情況 

　　我局制定健全政府信息公開發布審核、運行管理、內容保障、應急處置等制度，確保政府信息工作正常運轉，年內沒有發生因信息公開不及時被投訴和涉密事件。根據政府信息公開內容，結合各科室的工作職責，確定了以各科室為基礎，以辦公室為樞紐，市政府信息公開網站為平臺的工作網絡。各科室主動將本部門工作同政務公開掛鉤，由辦公室統一協調各項工作，由局辦公室負責市政府信息公開網站公開內容，建立考核制度、獎懲制度、責任追究制度，保證工作的有序進行。 

　　二、主動公開政府信息情況 

　　 

　　三、收到和處理政府信息公開申請情況 

　　 

　　三、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況 

　　 

　　五、存在的主要問題及改進情況 

  （一）主要問題。一是部分主動公開的信息內容還不夠完善，信息公開的時效性仍需進一步提高；二是信息公開形式還需要進一步豐富；三是具體工作人員業務能力水平有待提高，在指導全市政務公開工作方面存在相應的短板。 

　（二）改進情況。人社局將全力提升公開質量，進一步推進政府信息公開工作規范化、透明化。一是嚴格落實《條例》有關規定，進一步加大政府信息公開力度，深化信息公開內容，注重信息公開實效，繼續鞏固政務公開成果，切實拓展主動公開的深度；二是拓寬公開渠道，加大公開力度，充分運用政府網站和政務新媒體等平臺，加強政策解讀和輿情回應等信息的公開力度，全力保障人民群眾知情權和監督權；三是進一步強化組織領導，明確職責分工，完善工作機制，不斷創新工作方式方法，不斷提高具體工作人員的業務能力水平，推進政務公開工作再上一個新臺階。 

　　六、其他需要報告的事項 

　　按照市委、市政府的要求，在規定時間內主動上報、發布自身經辦所產生的各類信息，在確保信息公開的保密審查工作順利開展的情況下，保證政府信息及時有效公開，確保責任明確，無泄密事件出現，同時協調整個信息公開機制運轉，加強組織保障，確保最快時間內完成信息更新。  

　　梅河口市人力資源和社會保障局 

　　2023年1月11日