第四條  梅河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)： 

（一）辦公室（政策法規(guī)與監(jiān)察科、農(nóng)民工維權(quán)科）。承擔(dān)機(jī)關(guān)和所屬單位的干部人事等工作。負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、保密、安全生產(chǎn)、檔案和政務(wù)公開(kāi)等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。 

承擔(dān)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作。監(jiān)督檢查相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況。承擔(dān)相應(yīng)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政處罰聽(tīng)證工作。承擔(dān)相關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章制度的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)和宣傳工作及有關(guān)法律事務(wù)工作。負(fù)責(zé)政務(wù)服務(wù)工作。承擔(dān)有關(guān)執(zhí)法人員培訓(xùn)考核及相關(guān)管理工作。審核勞動(dòng)人事監(jiān)察大隊(duì)行政處理和行政處罰程序及行為合法性。審核行政許可項(xiàng)目的合法性。指導(dǎo)勞動(dòng)人事監(jiān)察大隊(duì)開(kāi)展勞動(dòng)人事保障監(jiān)察工作。協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動(dòng)者維權(quán)工作。貫徹落實(shí)國(guó)家、省關(guān)于農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。 

（二）規(guī)劃財(cái)務(wù)科（審計(jì)監(jiān)督科）。參與擬訂梅河新區(qū)（梅河口市）人力資源、社會(huì)保障和醫(yī)療保障資金財(cái)務(wù)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施。會(huì)同有關(guān)部門編制梅河新區(qū)（梅河口市）人力資源、社會(huì)保障和醫(yī)療保障資金預(yù)決算。匯總編制本局管理的各項(xiàng)資金（經(jīng)費(fèi)）預(yù)決算并負(fù)責(zé)管理局機(jī)關(guān)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。承擔(dān)局機(jī)關(guān)及所屬單位內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作。承擔(dān)有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。指導(dǎo)監(jiān)督局機(jī)關(guān)及所屬單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作。負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)資金、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理政策。依法監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和就業(yè)資金的使用管理。負(fù)責(zé)查處違規(guī)使用就業(yè)資金和社會(huì)保險(xiǎn)基金的案件。 

（三）就業(yè)服務(wù)科（職業(yè)能力建設(shè)科）。綜合管理梅河新區(qū)（梅河口市）事業(yè)單位人員的教育培訓(xùn)工作，擬定事業(yè)單位人員培訓(xùn)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員培訓(xùn)師資管理工作。負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理。負(fù)責(zé)指導(dǎo)落實(shí)人力資源中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施國(guó)家、省及梅河新區(qū)（梅河口市）城鄉(xiāng)勞動(dòng)者、企事業(yè)單位職位培訓(xùn)政策、規(guī)劃。組織落實(shí)國(guó)家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和省定地方標(biāo)準(zhǔn)。擬定梅河新區(qū)（梅河口市）高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策，完善職業(yè)技能資格制度。組織開(kāi)展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。組織開(kāi)展企事業(yè)單位工作人員在職培訓(xùn)。落實(shí)梅河新區(qū)（梅河口市）技工學(xué)校及所屬職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。 

承擔(dān)梅河新區(qū)（梅河口市）人力開(kāi)發(fā)資金的申報(bào)和管理。負(fù)責(zé)擬定并組織實(shí)施梅河新區(qū)（梅河口市）人力資源市場(chǎng)發(fā)展政策和規(guī)劃。負(fù)責(zé)指導(dǎo)落實(shí)人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)。擬定特殊需要人員的調(diào)配和引進(jìn)、流動(dòng)政策。負(fù)責(zé)梅河新區(qū)（梅河口市）公益性崗位的開(kāi)發(fā)、招錄、管理、辭退工作。 

負(fù)責(zé)梅河新區(qū)（梅河口市）農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。負(fù)責(zé)梅河新區(qū)（梅河口市）就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。負(fù)責(zé)擬訂梅河新區(qū)（梅河口市）就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃，擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、勞動(dòng)力流動(dòng)政策和措施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系。指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理。指導(dǎo)專項(xiàng)就業(yè)資金使用管理。牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。指導(dǎo)落實(shí)就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)扶貧工作牽頭抓總和基礎(chǔ)資料歸集等。 

（四）人事人才科（事業(yè)單位管理科、專業(yè)技術(shù)管理科）。貫徹執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位工作人員工資福利方面的政策規(guī)定。擬定梅河新區(qū)（梅河口市）事業(yè)單位工資總額管理辦法，管理事業(yè)單位工資總額。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)與綜合分析。負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補(bǔ)貼制度。負(fù)責(zé)事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的研究和指導(dǎo)工作。 

負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員調(diào)配的管理。研究確定事業(yè)單位職務(wù)配置結(jié)構(gòu)，審定事業(yè)單位職位設(shè)置方案及職位規(guī)范。負(fù)責(zé)事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。負(fù)責(zé)聘任制事業(yè)單位工作人員管理。執(zhí)行事業(yè)單位人員職務(wù)任免和升降、競(jìng)爭(zhēng)上崗、回避、考核、獎(jiǎng)懲、辭職（辭退）等制度并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的招聘工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員聘任及聘用合同的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和綜合分析工作。擬定新區(qū)管委會(huì)（市政府）表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，承辦表彰獎(jiǎng)勵(lì)具體工作。配合相關(guān)部門做好梅河新區(qū)（梅河口市）績(jī)效評(píng)估工作。 

擬定梅河新區(qū)（梅河口市）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、繼續(xù)教育計(jì)劃。負(fù)責(zé)各類各層次專家的選拔、推薦及管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)各層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、選拔、獎(jiǎng)勵(lì)的指導(dǎo)與組織實(shí)施。綜合管理專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作。推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度。根據(jù)國(guó)家和省制定的專業(yè)技術(shù)和職務(wù)任職資格評(píng)定有關(guān)政策規(guī)定，擬定具體實(shí)施辦法并組織實(shí)施。對(duì)專業(yè)技術(shù)職位設(shè)置進(jìn)行宏觀管理。負(fù)責(zé)組建相關(guān)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)。組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考核、評(píng)審、認(rèn)定和聘任工作。負(fù)責(zé)管理權(quán)限內(nèi)調(diào)入人員和崗位變動(dòng)人員的專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定和管理工作。負(fù)責(zé)全國(guó)職稱統(tǒng)一考試報(bào)考人員資格審核、條件確認(rèn)和資格證書(shū)的管理。 

擬訂并組織實(shí)施人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)和人力資源流動(dòng)的發(fā)展政策和規(guī)劃。建立健全人力資源市場(chǎng)監(jiān)管制度，指導(dǎo)監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作。統(tǒng)籌負(fù)責(zé)擬訂高校畢業(yè)生到基層工作的政策并組織實(shí)施。落實(shí)上級(jí)部門人力資源領(lǐng)域人才資金需求計(jì)劃。 

（五）社會(huì)保障科（保險(xiǎn)科、調(diào)解仲裁科）。貫徹落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)制度改革實(shí)施意見(jiàn)和發(fā)展規(guī)劃。貫徹落實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策和管理辦法。貫徹落實(shí)農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策、辦法及發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。會(huì)同有關(guān)部門擬定農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)基金管理辦法。負(fù)責(zé)農(nóng)村獨(dú)女戶養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。組織落實(shí)企業(yè)職工離退休政策。建立健全企業(yè)年金備案制度。貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)企業(yè)職工工齡認(rèn)定工作。擬定企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策和辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。組織落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作。發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。負(fù)責(zé)企業(yè)職工、失業(yè)人員退休管理工作和病退、退職、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休政策指導(dǎo)工作。承擔(dān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工工傷（亡）認(rèn)定工作。組織勞動(dòng)能力鑒定工作，承擔(dān)因病或非因工負(fù)傷申請(qǐng)退休人員的勞動(dòng)能力鑒定工作以及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工工傷勞動(dòng)能力鑒定工作。指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。 

貫徹落實(shí)國(guó)家、省勞動(dòng)關(guān)系政策。組織實(shí)施勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)范。負(fù)責(zé)企業(yè)職工市際之間流動(dòng)管理。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和集體合同，推行企業(yè)用工備案制度。監(jiān)督執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策以及消除非法使用童工政策。參與區(qū)（市）級(jí)企業(yè)勞動(dòng)模范評(píng)定工作。 

貫徹執(zhí)行國(guó)家、省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。擬定勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作的實(shí)施規(guī)范，指導(dǎo)監(jiān)督勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員人事?tīng)?zhēng)議申訴工作。負(fù)責(zé)爭(zhēng)議案件受理、仲裁文書(shū)送達(dá)和檔案管理。確定仲裁庭的人員組成。組織開(kāi)展勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的理論研究和政策法規(guī)的宣傳工作。對(duì)仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理。依法組織處理有關(guān)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。承擔(dān)梅河新區(qū)（梅河口市）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作。負(fù)責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的信訪事項(xiàng)。 

（六）待遇基金科（基金監(jiān)管科、醫(yī)保法制科）。貫徹執(zhí)行醫(yī)療保障籌資和待遇政策，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療保障待遇標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)籌推進(jìn)多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)。建立健全醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。落實(shí)國(guó)家長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度改革并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)離休干部醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌政策調(diào)整。承擔(dān)醫(yī)療保障扶貧工作。貫徹執(zhí)行醫(yī)療保障基金監(jiān)督管理辦法并組織實(shí)施。建立健全醫(yī)療保障基金安全防控機(jī)制，建立健全醫(yī)療保障信息評(píng)價(jià)體系和信息披露制度。監(jiān)督管理納入醫(yī)保支付范圍的醫(yī)療服務(wù)行為和醫(yī)療費(fèi)用，規(guī)范醫(yī)保經(jīng)辦業(yè)務(wù)，依法查處醫(yī)療保障領(lǐng)域違法違規(guī)行為。組織起草醫(yī)療保障規(guī)范性文件等工作。 

（七）醫(yī)藥服務(wù)科（醫(yī)藥價(jià)格招采科、基金規(guī)劃科）。貫徹執(zhí)行醫(yī)保目錄和支付標(biāo)準(zhǔn)，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。擬訂定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)醫(yī)保協(xié)議和支付管理、異地就醫(yī)管理辦法和結(jié)算政策。組織推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革。按職責(zé)分工承擔(dān)深化醫(yī)改相關(guān)工作。貫徹執(zhí)行藥品、醫(yī)用耗材價(jià)格和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施收費(fèi)等政策，建立價(jià)格信息檢測(cè)和信息發(fā)布制度。貫徹執(zhí)行藥品、醫(yī)用耗材的招標(biāo)采購(gòu)、配送及結(jié)算管理政策并監(jiān)督實(shí)施，推進(jìn)招標(biāo)采購(gòu)平臺(tái)建設(shè)。承擔(dān)藥品和醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理職責(zé)。組織擬訂醫(yī)療保障工作規(guī)劃，推進(jìn)醫(yī)療保障信息化建設(shè)。 

機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的黨群工作。