第四條  梅河新區(qū)人力資源和社會保障局設下列內設機構： 

（一）辦公室（政策法規(guī)與監(jiān)察科、農民工維權科）。承擔機關和所屬單位的干部人事等工作。負責文電、會務、機要、保密、安全生產、檔案和政務公開等機關日常運轉工作。 

承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作。監(jiān)督檢查相關政策法規(guī)執(zhí)行及依法行政情況。承擔相應行政復議、行政應訴和行政處罰聽證工作。承擔相關法律法規(guī)和行政規(guī)章制度的培訓、咨詢服務和宣傳工作及有關法律事務工作。負責政務服務工作。承擔有關執(zhí)法人員培訓考核及相關管理工作。審核勞動人事監(jiān)察大隊行政處理和行政處罰程序及行為合法性。審核行政許可項目的合法性。指導勞動人事監(jiān)察大隊開展勞動人事保障監(jiān)察工作。協調跨區(qū)域勞動者維權工作。貫徹落實國家、省關于農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益。推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題。指導、協調農民工工作信息建設。 

（二）規(guī)劃財務科（審計監(jiān)督科）。參與擬訂梅河新區(qū)（梅河口市）人力資源、社會保障和醫(yī)療保障資金財務管理辦法并監(jiān)督實施。會同有關部門編制梅河新區(qū)（梅河口市）人力資源、社會保障和醫(yī)療保障資金預決算。匯總編制本局管理的各項資金（經費）預決算并負責管理局機關專項經費。承擔局機關及所屬單位內部財務審計工作。承擔有關財務報表統(tǒng)計工作。指導監(jiān)督局機關及所屬單位內部財務管理工作。負責落實各項就業(yè)資金、社會保險基金管理政策。依法監(jiān)督社會保險基金征繳、支付、管理和就業(yè)資金的使用管理。負責查處違規(guī)使用就業(yè)資金和社會保險基金的案件。 

（三）就業(yè)服務科（職業(yè)能力建設科）。綜合管理梅河新區(qū)（梅河口市）事業(yè)單位人員的教育培訓工作，擬定事業(yè)單位人員培訓規(guī)劃、標準并組織實施。指導培訓機構開展培訓工作。負責事業(yè)單位人員培訓師資管理工作。負責人力資源服務機構、職業(yè)中介機構管理。負責指導落實人力資源中介機構資質標準。組織實施國家、省及梅河新區(qū)（梅河口市）城鄉(xiāng)勞動者、企事業(yè)單位職位培訓政策、規(guī)劃。組織落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和省定地方標準。擬定梅河新區(qū)（梅河口市）高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，完善職業(yè)技能資格制度。組織開展城鄉(xiāng)勞動者技能及創(chuàng)業(yè)培訓。組織開展企事業(yè)單位工作人員在職培訓。落實梅河新區(qū)（梅河口市）技工學校及所屬職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并監(jiān)督實施，指導師資隊伍和實訓基地建設。 

承擔梅河新區(qū)（梅河口市）人力開發(fā)資金的申報和管理。負責擬定并組織實施梅河新區(qū)（梅河口市）人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃。負責指導落實人力資源市場從業(yè)人員資格標準。擬定特殊需要人員的調配和引進、流動政策。負責梅河新區(qū)（梅河口市）公益性崗位的開發(fā)、招錄、管理、辭退工作。 

負責梅河新區(qū)（梅河口市）農民工工作領導小組日常工作。負責梅河新區(qū)（梅河口市）就業(yè)工作領導小組日常工作。負責擬訂梅河新區(qū)（梅河口市）就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業(yè)、勞動力流動政策和措施，健全公共就業(yè)服務體系。指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理。指導專項就業(yè)資金使用管理。牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。指導落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。負責就業(yè)扶貧工作牽頭抓總和基礎資料歸集等。 

（四）人事人才科（事業(yè)單位管理科、專業(yè)技術管理科）。貫徹執(zhí)行國家和省關于事業(yè)單位工作人員工資福利方面的政策規(guī)定。擬定梅河新區(qū)（梅河口市）事業(yè)單位工資總額管理辦法，管理事業(yè)單位工資總額。負責事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計與綜合分析。負責落實事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補貼制度。負責事業(yè)單位內部分配制度改革有關政策法規(guī)的研究和指導工作。 

負責事業(yè)單位工作人員調配的管理。研究確定事業(yè)單位職務配置結構，審定事業(yè)單位職位設置方案及職位規(guī)范。負責事業(yè)單位非領導職務的管理。負責聘任制事業(yè)單位工作人員管理。執(zhí)行事業(yè)單位人員職務任免和升降、競爭上崗、回避、考核、獎懲、辭職（辭退）等制度并組織實施。負責事業(yè)單位工作人員的招聘工作。負責事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。負責事業(yè)單位人員聘任及聘用合同的指導和監(jiān)督管理。負責事業(yè)單位工作人員的統(tǒng)計報表和綜合分析工作。擬定新區(qū)管委會（市政府）表彰獎勵制度，承辦表彰獎勵具體工作。配合相關部門做好梅河新區(qū)（梅河口市）績效評估工作。 

擬定梅河新區(qū)（梅河口市）專業(yè)技術人才隊伍建設規(guī)劃、繼續(xù)教育計劃。負責各類各層次專家的選拔、推薦及管理服務工作。負責各層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)、選拔、獎勵的指導與組織實施。綜合管理專業(yè)技術人員職稱改革工作。推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度。根據國家和省制定的專業(yè)技術和職務任職資格評定有關政策規(guī)定，擬定具體實施辦法并組織實施。對專業(yè)技術職位設置進行宏觀管理。負責組建相關系列中級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會。組織指導和協調專業(yè)技術職務任職資格考核、評審、認定和聘任工作。負責管理權限內調入人員和崗位變動人員的專業(yè)技術資格認定和管理工作。負責全國職稱統(tǒng)一考試報考人員資格審核、條件確認和資格證書的管理。 

擬訂并組織實施人力資源市場、人力資源服務業(yè)和人力資源流動的發(fā)展政策和規(guī)劃。建立健全人力資源市場監(jiān)管制度，指導監(jiān)督人力資源服務機構管理工作。統(tǒng)籌負責擬訂高校畢業(yè)生到基層工作的政策并組織實施。落實上級部門人力資源領域人才資金需求計劃。 

（五）社會保障科（保險科、調解仲裁科）。貫徹落實國家和省關于企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、工傷保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃。貫徹落實基本養(yǎng)老保險、工傷保險相關政策和管理辦法。貫徹落實農村社會保險和被征地農民社會保障政策、辦法及發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。會同有關部門擬定農村社會保險基金管理辦法。負責農村獨女戶養(yǎng)老保險工作。組織落實企業(yè)職工離退休政策。建立健全企業(yè)年金備案制度。貫徹落實養(yǎng)老保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織監(jiān)督實施。負責企業(yè)職工工齡認定工作。擬定企業(yè)職工工資收入分配的調控政策和辦法，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入分配。組織落實最低工資標準。指導勞動標準制定工作。發(fā)布人力資源市場工資指導價位。負責企業(yè)職工、失業(yè)人員退休管理工作和病退、退職、困難企業(yè)軍轉干部提前退休政策指導工作。承擔機關、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工工傷（亡）認定工作。組織勞動能力鑒定工作，承擔因病或非因工負傷申請退休人員的勞動能力鑒定工作以及機關、企事業(yè)單位職工工傷勞動能力鑒定工作。指導監(jiān)督養(yǎng)老保險、工傷保險和農村社會保險經辦機構業(yè)務工作。 

貫徹落實國家、省勞動關系政策。組織實施勞動合同和集體合同規(guī)范。負責企業(yè)職工市際之間流動管理。負責指導、監(jiān)督、檢查企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同，推行企業(yè)用工備案制度。監(jiān)督執(zhí)行國家機關企事業(yè)單位人員工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策。參與區(qū)（市）級企業(yè)勞動模范評定工作。 

貫徹執(zhí)行國家、省勞動人事爭議調解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。擬定勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規(guī)范，指導監(jiān)督勞動、人事爭議調解仲裁工作。指導開展勞動、人事爭議預防工作。負責機關事業(yè)單位人員人事爭議申訴工作。負責爭議案件受理、仲裁文書送達和檔案管理。確定仲裁庭的人員組成。組織開展勞動、人事爭議仲裁的理論研究和政策法規(guī)的宣傳工作。對仲裁員進行業(yè)務培訓和管理。依法組織處理有關勞動、人事爭議及相關協調工作。承擔梅河新區(qū)（梅河口市）勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。負責受理、組織、協調、交辦、轉辦、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。 

（六）待遇基金科（基金監(jiān)管科、醫(yī)保法制科）。貫徹執(zhí)行醫(yī)療保障籌資和待遇政策，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療保障待遇標準。統(tǒng)籌推進多層次醫(yī)療保障體系建設。建立健全醫(yī)療保障關系轉移接續(xù)制度。落實國家長期護理保險制度改革并組織實施。負責離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌政策調整。承擔醫(yī)療保障扶貧工作。貫徹執(zhí)行醫(yī)療保障基金監(jiān)督管理辦法并組織實施。建立健全醫(yī)療保障基金安全防控機制，建立健全醫(yī)療保障信息評價體系和信息披露制度。監(jiān)督管理納入醫(yī)保支付范圍的醫(yī)療服務行為和醫(yī)療費用，規(guī)范醫(yī)保經辦業(yè)務，依法查處醫(yī)療保障領域違法違規(guī)行為。組織起草醫(yī)療保障規(guī)范性文件等工作。 

（七）醫(yī)藥服務科（醫(yī)藥價格招采科、基金規(guī)劃科）。貫徹執(zhí)行醫(yī)保目錄和支付標準，建立動態(tài)調整機制。擬訂定點醫(yī)藥機構醫(yī)保協議和支付管理、異地就醫(yī)管理辦法和結算政策。組織推進醫(yī)保支付方式改革。按職責分工承擔深化醫(yī)改相關工作。貫徹執(zhí)行藥品、醫(yī)用耗材價格和醫(yī)療服務項目、醫(yī)療服務設施收費等政策，建立價格信息檢測和信息發(fā)布制度。貫徹執(zhí)行藥品、醫(yī)用耗材的招標采購、配送及結算管理政策并監(jiān)督實施，推進招標采購平臺建設。承擔藥品和醫(yī)療服務價格管理職責。組織擬訂醫(yī)療保障工作規(guī)劃，推進醫(yī)療保障信息化建設。 

機關黨委。負責機關和所屬單位的黨群工作。