今年上半年，梅河新區人社局堅持強化日常監管與源頭預防并重，持續提升勞動保障監察治理效能，在根治拖欠農民工工資問題上精準發力，打出一套扎實有力的“組合拳”，多項關鍵指標呈現積極向好態勢，有效維護了勞動者合法權益。

一、源頭管控筑牢防線，日常監管效能提升

將工作重心前移，狠抓源頭預防。上半年，高效辦結各類勞動保障舉報投訴案件181件，涉及農民工人數1872名，追討欠薪金額4430萬元。工程建設領域作為治理重點，新區人社局對20個在建項目開展了全覆蓋檢查，累計派出監察員120人次，強力督促落實農民工工資專用賬戶、實名制管理、勞動合同簽訂等核心制度，三項制度在受檢項目中的覆蓋率均達到100%，從源頭上有效遏制了欠薪隱患的滋生，夯實了工資支付保障基礎。

二、鐵腕執法震懾有力，欠薪治理成效凸顯

上半年，欠薪治理工作取得突破性進展：

制度落實有力：農民工工資保證金制度得到深化落實，新增存儲項目11個，存儲金額897萬元。

信用懲戒與司法聯動強化：將1個嚴重違法失信主體列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單；將一個體工商戶重大勞動保障違法；向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件2件；向法院移送申請強制執行案件6件，形成了“不敢欠、不能欠”的強大震懾。

投訴量顯著下降：治理成效在投訴數據上得到有力印證，2025年上半年信訪渠道投訴案件量同比下降19.29%；國家欠薪線索反映平臺接收線索量大幅下降40%。從具體構成看：涉及投訴人數同比減少296人，涉及投訴金額同比減少426.44萬元 。

三、夯實基礎提升能力，執法保障持續增強

為適應新形勢新要求，持續提升監察執法專業化、規范化水平：

能力培訓強化：組織勞動保障事務中心業務培訓3期，覆蓋各項目勞資專管員20人次，提升了基層協調處理能力。

智慧監管賦能：全面推進信息化監管手段應用，組織全體人員學習掌握吉林省執法監察信息化監管平臺辦案系統，顯著提升了案件辦理效率、流程、流轉速度和數據分析應用能力，為高效精準執法提供了技術支撐。

這份亮眼的“期中答卷”表明，梅河新區人社局通過源頭嚴防、過程嚴管、違法嚴懲的多維度綜合治理，在保障農民工勞動報酬權益、構建和諧穩定勞動關系方面邁出了堅實步伐。持續強化的監管效能與顯著下降的欠薪投訴，共同印證了梅河新區根治欠薪工作的扎實成效。