各相關單位：

根據《中共吉林省委、吉林省人民政府關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》（吉發(fā)〔2022〕18號）（以下簡稱《人才政策3.0版》）和《吉林省引進人才安家補貼發(fā)放實施細則（試行）》有關規(guī)定，按照年度工作部署，定于近期開展引進人才安家補貼申領受理工作。現將有關事宜通知如下：

一、受理范圍

申領省級安家補貼的引進人才需同時滿足以下條件：

1.經省人社廳2025年人才分類定級評定的E類及以上，全職引進的高精尖缺人才。

2.自2022年9月29日（含）之后，吉林省內企事業(yè)單位（參照公務員管理事業(yè)單位除外）首次新引進且與用人單位簽訂3年（含）以上正式聘用合同且在省內工作的人才。

3.2018年2月5日（人才政策“18條”印發(fā)）至2022年9月29日之間首次在吉林就業(yè)且在省內連續(xù)工作的省內企事業(yè)單位全職引進人才。在省內企事業(yè)單位間流動的人才不納入支持范圍。

二、受理時間

2025年7月7日至8月31日。

三、受理地點

省人才綜合服務窗口（地址：長春市亞泰大街3336號金業(yè)大廈一樓辦事大廳4號窗口）

咨詢電話：0431-88692300

四、申報材料

用人單位組織本單位符合條件的引進人才提報相關材料，經單位人才管理部門審核后，在單位內部進行公示，公示無異議后，中直企事業(yè)單位及省直企事業(yè)單位向省人社廳提交材料，其他企事業(yè)單位按照屬地化申報原則向所屬市（州）人社部門提交材料。（企業(yè)申報按照工商執(zhí)照發(fā)放地區(qū)進行申報）原則上不接受個人申報。

申請材料包括：

1.單位推薦報告，內容包括引進人才情況、單位審核情況和公示情況等（附件1）。

2.填寫《吉林省引進人才安家補貼單位明細表》（附件2）、《吉林省引進人才安家補貼發(fā)放統(tǒng)計表》（附件3）和《吉林省引進人才安家補貼人員發(fā)放人員名單》（附件4）并加蓋單位公章。

3.引進人才的身份證復印件、認定人才類別證書復印件、勞動（聘用）合同復印件及全職引進協議書復印件（含協議中明確引進待遇相關條款并兌現相應引進待遇證明）、首次在吉林省繳納社會保險證明等證明材料（加蓋單位核驗章），以上材料每人一份，紙質版按目錄順序裝訂成冊，電子版合并成一個PDF文件（附件5）。

以上申報材料需同步提交電子版材料。

五、有關說明

1.引進人才只能按首次認定等級對應標準享受省級安家補貼，獲補貼人員應按規(guī)定繳納個人所得稅。

2.按照“老人老辦法，新人新辦法”的思路，自2018年2月5日（人才政策“18條”印發(fā)）至2022年9月29日之間首次在吉林就業(yè)且在省內連續(xù)工作的，符合全職引進標準的人才，經補充分類定級認定后，仍按2.0版政策和標準發(fā)放，延續(xù)省級財政與用人單位按比例承擔的發(fā)放模式（事業(yè)單位按1:1承擔，企業(yè)按1:2承擔）。

3.自人才政策3.0版印發(fā)之日起，依據新標準分類定級認定的人才，按照新標準發(fā)放省級安家補貼，由省財政全額承擔。認定人才須在獲得人才分類認定的12個月內提出申請，逾期視為自動放棄，不再受理申請。

4.引進人才如出現未實際就業(yè)而參保的情況，可由單位在受理時間內單獨提交報告并提供相關佐證材料，采取“一事一議”的方式審核。

5.省級安家補貼采取壓年發(fā)放模式，分5次發(fā)放（每次發(fā)放對應標準的20%），自人才認定當年當月起，每滿12個月，可申領一個年度安家補貼，并于次年發(fā)放。即2025年度認定的引進人才將于2026年發(fā)放。引進人才與用人單位簽訂的合同剩余年限少于5年的，按實際剩余年限發(fā)放；到期續(xù)約的，可繼續(xù)發(fā)放至5年期滿。在省級安家補貼發(fā)放期內，如人才認定類別發(fā)生變化，原發(fā)放標準和發(fā)放期不變。如人才因工作需要調任到省內其他單位就職，經原單位報備和新單位申請，可在新單位繼續(xù)發(fā)放至期滿。在首次認定起12個月內或發(fā)放期內，如因個人或單位原因，未按要求及時組織申報省級安家補貼或漏報錯報的不予補發(fā)。

附件：

1.吉林省引進人才安家補貼推薦報告（模板）

2.吉林省引進人才安家補貼單位明細表

3.吉林省引進人才安家補貼發(fā)放統(tǒng)計表

4.吉林省引進人才安家補貼發(fā)放人員名單

5.吉林省引進人才申領安家補貼佐證材料冊

吉林省人力資源和社會保障廳

2025年7月1日